キャリアアップ助成金は、非正規雇用者の正社員化や処遇改善を行う企業にとって、成長のチャンスを提供します。従業員のスキルアップを図りながら、企業全体の競争力を強化できます。当社は、申請書類の作成から受給までをサポートし、助成金を最大限に活用できるよう支援します。非正規雇用者の正社員化や職業訓練を通じて、企業の未来を切り拓きましょう。今すぐご相談いただき、キャリアアップ助成金を活用した成功への道を一緒に歩みましょう。
業務改善助成金は、業務効率を向上させるための設備投資や改善活動を支援します。新しい機器の導入やシステムのアップグレードにより、生産性を向上させ、コスト削減を実現しましょう。当社は、助成金申請のプロフェッショナルとして、企業のニーズに合わせた最適な提案を行います。申請手続きの煩わしさを解消し、スムーズな受給を実現します。業務改善助成金を活用して、効率化と成長を加速させましょう。
働き方改革推進支援助成金は、テレワーク導入や労働時間の短縮、勤務間インターバル制度の導入など、働き方改革に取り組む企業を支援します。従業員のワークライフバランスを改善し、生産性を向上させるための資金を確保できます。当社は、助成金申請の全プロセスをトータルサポートし、企業が新しい働き方をスムーズに導入できるよう支援します。働き方改革推進支援助成金を活用して、魅力的な職場環境を築きましょう。
人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための職業訓練に対して支給されます。企業の成長に必要な人材育成を実現し、競争力を高めるための絶好のチャンスです。当社は、助成金の申請から受給までをトータルでサポートし、最適な人材開発プログラムを提案します。人材開発支援助成金を活用して、企業の未来を明るく照らしましょう。
私は18歳で国家公務員として郵便局に入局し、41年間勤務しました。その間、ゆうちょ銀行業務を中心に、顧客一人ひとりに寄り添いながら、最適な商品の提案を行うことを大切にしてきました。顧客のニーズを理解し、信頼関係を築くことで、心温まるサービスを提供することに努めました。
45歳でファイナンシャルプランナーの国際上級資格であるCFPを取得し、その後、日本FP協会徳島支部の支部長を6年間務めました。50歳で社会保険労務士の資格を取得し、より多くの顧客との接点を広げるために、労務の知識を深めることを決意しました。
2023年3月に郵便局を退職し、現在は社会保険労務士事務所を独立して運営しています。徳島北年金事務所や労働局の働き方改革の相談員としても活動し、企業の成長と従業員の満足を実現するためのサポートを続けています。
顧客の皆様に対して「心やすまる」サポートを提供することを信条としています。これまでの経験と専門知識を活かし、丁寧なコミュニケーションを通じて信頼と安心をお届けし、真のパートナーとしてお役に立てるよう全力を尽くしています。